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这是一串实实在在的数字：近3年来，南阳煤业分公司共走访慰问员工家庭1600余户，发放困难补助金32万余元；这是一串令人瞩目的荣誉：近几年，该公司工会先后荣获全国模范职工小家、湖南省模范职工之家、省煤工会“扶贫帮困工作先进单位”、“先进群监会”等荣誉称号。透过这些沉甸甸的数据和荣誉，让我们感受到的是——
温馨之家和风拂面
南阳公司经常开展的篮球赛催人奋进
南阳公司精彩纷呈的广场文化倍受员工青睐
近几年来，南阳煤业分公司将“两个维护”和“三个贴近”作为“治家”的“良方”，全心全意为职工的幸福生活锦上添花、殚精竭虑替企业的和谐发展谱奏和谐音符。
替职工谋福
关爱员工顺民意。公司在效益好转的前提下，不仅确保员工收入稳定增长，而且尊重和关爱采掘员工，将每年的4月15日定为采掘工人节，开展丰富多彩的庆祝表彰活动，组织优秀采掘员工外出观光和疗养；对从事采掘工作满10年的采掘员工进行体检，给予从事采掘工作满20年的采掘员工发放荣誉证和荣誉金；实施饮水工程改造，让员工、家属用上了洁净的自来水；相继建成了矿区综合楼和员工公寓楼，配备了大屏幕彩电、空调、饮水机以及床上用品等生活设施。
扶贫帮困解民忧。公司把员工家属的冷暖疾苦牢记心间。仅在2009年春节期间，共走访慰问伤病员工151户，特困员工482户，发放慰问金12万余元。通过开展金秋助学活动，每年拿出近4万元帮扶金先后圆了寒门学子的大学梦。并率先在白沙矿区成立了困难员工帮扶中心。今年又成立了“爱心互助基金会”，通过公司高、中级职员以及员工、家属的自愿捐款筹集资金，共帮扶过150余人 ，发放帮扶资金18万余元。
民主管理得人心。该公司将加强民主管理，实施民主监督作为重中之重，使民主管理和民主监督真正成为维护员工合法权益的“护身符”。仅在2008年来，该公司将职工代表82条有关安全生产、经营管理、生活福利等方面的提案进行整理分类，投入3900万元逐项进行了整改落实。先后提高了井下津贴、工程技术人员津贴、班中餐津贴和劳保用品发放标准。
为企业助跑
公司不断加强群监工作和企业文化建设，使群安工作真正成了矿井安全生产的“助推器”，独具一格的企业文化建设激励员工奋发向上，奏响矿区和谐发展的“进行曲”。
群防群治抓安全。2008年来，公司工会先后6次组织职工代表下井排查安全隐患128余条，现场整改了110条，其余的均定时督促整改到位。与此同时，群安网员共汇报安全隐患26152条，整改隐患25747条，隐患整改率达98.45%，群监员抓“三违”141人次，避免事故6起。为公司的安全生产筑起了一道牢不可破的防线。
企业文化提素质。近几年来，公司不断拓展安全文化载体，营造了浓厚的安全文化氛围。并结合 “安康杯”竞赛活动，组织开展了大规模的员工安全培训以及“安康杯”征文竞赛等安全宣教活动，仅在2008年，该公司共开展各类培训班 155 期，共培训2393人次。
文体活动促和谐。近3年来，共举办大型文艺晚会、篮球、排球赛等文体活动30余场。通过彩排选送到集团公司、衡阳市及省煤工会参演的文艺节目也深受好评，屡屡获奖。今年，该公司又举办以琴、棋、书、画、球类和歌舞为主的“首届文化艺术节”来进一步丰富企业文化内涵，提升员工的文化艺术素养。并相继在公司本部及三矿改造群众健身场所，大兴广场文化、倡导全民健身。
女工爱心润心田。该公司充分发挥女工、家属“半边天”作用，为公司的发展贡献力量。公司各级女工委每逢节日便组织女工、家属将平安果、平安蛋等送到井口慰问采掘员工。2008年来，共开展 “送温暖，献爱心”活动67次，慰问一线员工24875人次。她们与采掘员工签订了“安全四保”合同书1670份。对“三违”人员动之以情、晓之以理，采取以“一对一”的帮扶形式开展安全劝导和帮教，为公司的安全生产筑起了第二道安全防线。
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