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人物档案：“一流的工作，一流的成绩，一流的为人”是金竹山矿业公司塘冲煤矿114采区主任杨新华追求的目标。他参加工作来，连续2次被评为金竹山公司和涟邵安全管理局劳动模范。
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本网通讯员 彭佩仁
杨新华，身高不过1.6米，体重不足55公斤，旁人看不出他有什么特别之处，但在矿领导眼里，在采区员工的心中，他却是一位“能人”，一个能保安全的“神”。2008年来，所管采区的采一队在塘冲矿地质条件最差、远隔井口6公里的16采区采煤。尽管这里条件艰苦，地质变化无常，作业环境极差，但是，该队月月不欠计划，工程质量消灭不合格品，优良率达39%，出勤率最高，是全矿员工公认的一流采煤队。
杨新华干工作，分得清主要矛盾和次要矛盾，也懂得工作的轻重缓急，更重要的是还具备大局观念。坚持用制度管人，制度面前人人平等是杨新华的法宝。去年年初，他组织所辖区域的队干开一次交心通气会，对先年工作和各队的安全生产情况、工程质量等方面的工作进行通报、点评。特别是在安全质量管理上，“三违”人员都视他为“克星”，一旦被抓，罚款是必然的。然而，那些被他罚过款的人，却对他没有意见，因为他不是一罚了之，会主动不少于三次到违章者家中上门做思想工作，同时还不忘动员其父母、妻儿也来主动配合做好思想转化工作。去年10月12日，员工李某违反矿井上下山提升管理制度，行车行人，被杨新华抓获，他立即现场制止，出班后又及时到调度室填写了违章处理意见：李某罚款200元，所在连队队干连带30%责任进行罚款，同时杨新华自己给自己开出了200元的罚款单。李某当时很不服，但经杨新华讲述上下山提升搭车出现的事故后，李某的妻子已是双眼含泪，哭着说：“杨主任，你罚得好，罚少了，我宁愿家中缺钱，也不愿缺自己的男人。”
杨新华当采区主任，他求的是一个“稳”字，防止大起大落，先要安全，然后稳产，再求高产，他身上每天都会兜着一个小本本，记录各队的安全生产动态情况，哪里存在隐患，哪里出现地质变化，他都要及时记录，晚上12点准时拿出来翻一遍，对相关情况进行跟踪管理落实，如果出现新问题，他会立即下井现场把关整改。在现场，他牢牢把握工程质量这个关键不放，采煤队支顶一个不合格，罚大工和班长各10元，溜子司机回煤孔不清理，罚款30元，上下山提升超挂载车一个，打点、信挂工和绞车司机各罚款50元。这些严格的管理制度培养和造就了这一支支高素质的职工队伍。在矿井中，114采区的违章罚款最少，工程质量最优。2008年，采煤一队出煤69357吨，为矿计划的109%，工程质量消灭了不合格品，优良率达39%。所管的五个掘进队也全部实现了安全生产，114采区因此也成为了矿井安全效果良好、任务完成出色、达标工作优秀的先进采区。
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