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总会计师文仕秋讲话
总裁助理全伟讲话
郭艳讲话
大会场景
先进集体颁奖
先进个人颁奖
先进集体代表合影
先进个人合影
本网讯（记者 一言 报道）记者从１月７日召开的集团公司劳资社保工作会议上获悉，新的一年，集团公司将积极稳妥地推进三项制度改革，加大工资分配的考核力度，切实解决“用人多，效率低，人工成本高”的突出问题，实现劳动力的合理配置，从而有效激励员工，提高人力资本的竞争力。
过去的一年，集团公司劳资社保工作在工资总额计划管理、推广安全质量结构工资制度、搞好破产改制协调及职工安置、争取社会保险政策和资金支持等方面做了大量工作，得到了集团公司及省政府有关部门领导的高度首肯和好评，为集团公司的安全生产、改革发展、矿区稳定做出了重要贡献。新的一年，集团公司劳资社保工作将以集团公司工作会议精神为指针，重点做好三项制度改革、加强工资成本控制、加大工资分配与安全生产挂钩力度、实行劳动力计划管理等工作。据悉，作为重中之重的三项制度改革，集团公司将从３月份起，在金竹山公司进行试点，并将于７月份在全集团铺开。
会议还表彰了2008度劳资统计报表工作先进集体和个人。
省国资委业绩考核分配处副处长郭艳出席会议并讲话。集团公司总会计师文仕秋在会上作专题报告，总裁助理全伟出席会议。
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