集团公司党委书记、董事长廖建湘在立达公司慰问调研

    本网讯（记者秋白）“新春佳节在即，全国“两会”将至，要安排好职工节日期间的工作和生活，做好老党员、困难职工等群体的走访慰问。过去的一年工作任务繁重，在座的同志们承受了很大压力，取得了很好成绩，希望大家在做好工作的同时，注意劳逸结合，保重好身体。我代表集团公司党委、董事会给大家拜个早年，提前祝大家春节快乐，万事如意，家幸福！”

元月21日，集团公司党委书记、董事长廖建湘来到湘煤立达矿山装备股份有限公司，慰问贫病职工，向基层同志拜年，为员工群众祝福，调研工作，督查集团公司第一次党代会和2020年度工作会议精神的落实情况，同时召开座谈会，了解企业经营状况，问计高质量发展，勉励大家新年再接再厉、再创佳绩。

立达员工欧阳雪兵的妻子2007年因企业破产下岗在家多年，2014年检查出患有“干燥综合症”，只能靠药物稳定病情。2017年9月病情加重，除了有肺纤维化及其他内脏损害，还出现雷诺反应。儿子在株洲市一中读高一，经济拮据。廖建湘为欧阳雪兵送上慰问金并安慰他依靠组织，战胜困难。立达员工王球龙妻子孕期高血压导致胎儿早产，新生儿身体状况不好，患有表皮葡萄球菌感染，在保温箱中住了36天，花费巨额费用，妻子也因此辞去工作，造成家庭困难。廖建湘一边送上慰问金，一边热情鼓励王球龙满怀信心向前看，走出困境创造新生活。亲切的话语，真挚的关怀，温暖感人。

随后，廖建湘在立达召开座谈会，听取了相关汇报。2019年，立达公司面对经济下行压力和市场需求低迷的不利局面，坚持创新驱动，着力转型升级，坚持问题导向，找准销售难点，全年订货9367万元，较上年增加3144万元，增幅达51%。全年完成营业收入8231万元，同比增收17%；实现利润2651万元，同比增利4172万元；企业内生动力和参与市场竞争的能力显著增强，被评为集团公司2019年度深化改革红旗单位。廖建湘对立达公司的经营业绩和工作成果给予了充分肯定。

廖建湘强调，要抓好集团公司2020年度工作会议精神的宣贯落实。这次会议是在集团处于改革发展的重要节点、转型升级的关键时期召开的一次重要会议，会议准确研判了2020年的经济形势、行业走势，做出了集团公司已进入新的发展阶段的论断，提出了“安全、转型、高效”的工作主题和五大任务目标，制定了相应的重点工作措施，对集团所属各单位下步工作具有重要的指导意义。要将会议精神的宣贯落实作为当前和今后一段时间的重要任务抓好抓实。

廖建湘要求，要全力推进企业转型升级。一是要明确定位谋转型。立达公司要以“十四五”规划编制为契机，将企业发展战略研究得更明确、转型路径制定得更清晰、工作措施和阶段目标细化得更具体。二是要创新驱动促转型。紧跟行业发展趋势，加强自主研发和科技创新能力，增强产品的市场竞争力，创树好立达的品牌形象。三是要引进人才助转型。要挖掘顾客价值，合理控制成本，形成有效规模，获得具有人性关怀的盈利。要进一步加大人才引进力度，通过人才引进拓展市场空间，通过人才引进增强技术赋能，通过人才引进实现规范管理。要通过引进人才，发挥“鲶鱼效应”，让“一潭死水”变为“一池春水”。

廖建湘强调指出，要着力实现高效发展目标。一是要继续深化企业改革。要加快推进内部体制机制变革，重点要在理顺、搞活上下功夫，要进一步明晰部门职责边界，以改革手段切实优化管控模式和业务流程，提升企业运行质效。要进一步深化三项制度改革，同时，要结合企业实际健全完善绩效考核、评价机制，充分激发和有效调动管理技术人才的积极性和创造性。二是要加大市场开拓力度。“坚定不移市场化、饱含深情优服务”，以过硬的品质和优质的服务赢得兄弟单位的信赖，在内部市场进一步扩大的同时，不断拓展外部市场，提升企业参与更广范围、更高水平市场竞争的能力。三是要始终坚持制度原则。将制度优势转化为治理效能。

廖建湘还就立达公司提出的请求协调解决的有关问题给予了答复。集团公司党委委员王群伟、曹建书，股份公司董事会秘书张新建及有关部室负责人参加慰问调研。