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南阳公司抓党建御严寒侧记
本网通讯员 何 颖
面对煤炭行业的深度“极寒”，南阳公司党委充分发挥党建和思想政治工作的引领作用，直面改革发展难题，应对严峻复杂局面，从干群心灵最深处开始“春耕”，通过凝聚温暖正能量，确保了企业困难时期方寸不乱、人心不失、队伍不散、士气不减。
温暖党建“顺”心
当煤价下跌、资金断链、工资拖欠、经营困难成为煤炭行业的新常态，既考验着企业的承压能力，又给新形势下企业党建和思想政治工作提出了挑战。
“特殊时期需要特殊关爱。打造温暖党建，就是要从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱党员，建立起党组织关爱党员、党员关爱群众的机制，让广大党员群众都能感受到企业大家庭的温暖。”这是该公司年初党委工作会议传递出来的声音。以打造“温暖党建”工程为主线，让思想政治工作变得有温度、有热度、有力度。
亲情关爱，为员工排忧解难。公司党委积极开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进家庭”为主题的困难员工帮扶活动，公司领导和矿领导分别与他们结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难。此外，公司各级党组织还为特困群体提供就业方面的信息，优先安排他们从事装卸、运输、环卫等地面临时性劳务工作，帮助他们拓宽就业渠道，依靠劳动脱贫解困。一些员工因工资迟发买不起班中餐票，矿领导就自掏腰包先为他们垫付。
温馨氛围，让员工安心工作。为做好南阳庙矿关闭退出的员工安置分流工作，公司在资金极度困难的情况下，对淝江、前进两矿的员工宿舍进行了简易装修，将南阳庙矿原有的空调、电视进行拆装，并统一购置了被褥、水桶、脸盆等生活用具，让分流安置员工在新的工作单位找到了家的感觉。
暖心沟通，让员工理解企业。“现在公司经济形势不好，各方面欠帐较多。各级党组织要深入基层，面向群众，多跟员工群众拉家常，多倾听他们的意愿心声，多做宣传解释工作，多说暖人心的好话，多办聚人心的实事。”在公司党委的倡导下，各单位基层党组织开展多层次的谈心对话活动，实现了双向沟通和良性互动，起到了解开思想疙瘩，调动党员、群众工作热情，激发党组织生机活力的作用。
特色党建“热”心
公司党委以党建创新为驱动，以目标管理为牵引，以筑牢基础为支撑，积极探索新常态下党建工作途径和方法，不断完善工作机制、丰富工作载体，形成了具有自身特色的党建工作格局。
建立“党员固定活动日”制度——以党支部为单位，每月固定时间，统一主题、统一内容、统一形式，组织开展专题学习、公开承诺、民主议事、党内关爱、党务公开、民主评议等各类党组织活动，推动党内生活制度化、常态化，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，增强党员的身份意识、责任意识、纪律意识。
开展党员干部“六送”活动——即坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，找准党建工作与企业生存发展中心工作的切入点，大力开展形势宣传教育，让党员干部在为基层群众送政策、送知识、送技术、送文化、送温暖、送和谐的过程中，传播好声音，凝聚正能量。
启动党员发展“321”工程——即在严格遵守党员发展流程和坚持党员发展标准的基础上，力争在3年之内使采掘班组长党员比例达到80%以上；在2年内通过建立和完善生产骨干和优秀团员青年“双优双推”入党机制，逐步消灭无党员的班组；在1年内通过采取宣传、教育、引导、激励多种措施，使自愿向党组织递交申请的入党积极分子人数超过100名。
先锋党建“聚”心
“一个班子一股绳，一个支部一团火，一个党员一面旗，一个书记一盏灯。”
公司党委以加强基层党组织建设和党员队伍建设为重点，开展了“学创典型，赶超先进，勇当先锋，争做表率”活动，充分发挥群众身边优秀共产党员的典型引路和激励示范作用，努力营造广大党员争当先锋模范、争创一流业绩的浓厚氛围，努力把党支部打造成为企业的“精英团队”，把党员打造成为企业的“金牌员工”。通过创建党员先锋岗、党员责任区、“六有”型基层党组织，使党员的先进性得到了形象化和成果化展示，促进了党建工作的提质升级。
一年来，公司党委谋全局、议大事、抓重点，认真落实集团“关、停、整、转、熬、创”改革调整“六字”方针，团结和带领广大干部员工同心同向、承压奋进，以“壮士断腕”的勇气和决心，对南阳庙矿顺利实施了关闭退出，一举斩断了亏损源；破除万难圆满完成了淝江、木桥两村近300户村民的转供电移交，每年预计可减少电费损失100万余元；大刀阔斧地实施三项制度改革；卓有成效地推进棚户区改造工作，谱写了一曲苦练内功、御寒解困、拼搏奋进之歌。
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