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本网讯 （记者 张兴伶 秋 白）6月2日，集团公司党委书记欧资源在省委党校为省国资委党委举办的省属监管企业党务干部培训班开坛设讲。如何适应现代企业制度要求，创新国企党建工作，欧资源旁征博引，深入浅出，既有理论深度又具丰富实际经验的娓娓道来，博得全场近百名学员的阵阵掌声。主持讲学的省委党校 党建教研部主任，教授龚永爱称赞：学养深厚，思想深刻，富于启迪。
欧资源在讲学中首先对国企党建工作演变历程进行了回顾并对面临的新变化做了全面阐述。尤其是对现代企业制度条件下，国企党建工作的创新，欧资源做了深度思考和深入研究。他强调，企业党建工作要适应新形势、新体制、新任务要求，勇于实践，不断创新，包括思想观念创新，工作机制创新，工作载体创新，工作方法创新，推进国有企业党的建设，促进国有企业可持续发展。
欧资源提出，思想观念的创新一是不“妄自尊大”，也不“妄自菲薄”。二是不“单枪匹马”，也不“包打天下”。“有所为，有所不为”。在共建中共享，在共享中共建。做到同调同向，相互支持，相得益彰。三是不远离“中心”，也不偏离“核心”。发展是第一要务，绩效是党获取民心的核心。要始终坚持围绕发展经济，实现企业生产经营目标这个中心，发挥政治核心作用。国有企业党组织的政治核心作用与企业的核心竞争力是辩证统一的，国有企业的政治优势本身就是企业的核心竞争力之一。四是“到位”而不“越位”，“合作”而不“合伙”。
欧资源指出，做好企业党建工作，除了秉承科学的理念，体制制度设计的界定，还必须有相应的制度与机制加以保障。关键是要落实“三个到位”：一是领导认识要到位；二是自身建设要到位；三是考核奖惩要到位。
欧资源强调，工作内容创新，就是要把企业党建工作的活动空间向企业的各个领域拓展，运用各方面的资源、力量扩大党组织的号召力、影响力。工作载体创新上要贴近时代、贴近实际、贴近群众。同时，载体上创新还必须处理好三个关系：一是继承与创新的关系；二是多与精的关系；三是借鉴与创新的关系。
欧资源还提出了工作方法创新的“三个转变”。一是思想观念上的转变，由领导一切型向发挥政治核心作用型转变，由政治挂帅向以经济建设为中心转变。二是工作内容上的转变，由“普遍撒网型”向“重点捉鱼型”转变，要做到服务大局。三是工作方式上的由单纯组织活动向管理型党组织转变，要做到因企制宜。增强党建工作的科学性、凝聚力。
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