|
——南阳煤业公司安全警示宣传教育活动纪实
（本网讯 通讯员 陈向阳 报道）
图为该公司开展的安全文艺巡回演出场景
图为该公司开展的“安全承诺签名”活动场景
煤矿的作业环境特殊，有“五大灾害”威胁作业人员的人身安全。如何提高全员的安全生产意识，做到本质安全？南阳公司本着以人为本的宗旨，扎实开展安全警示宣传教育活动。该公司形式多样、注重实效的安全警示宣教活动潜移默化地将“安全高于一切、重于一切、压倒一切”扎根于全员的心中，使全员的安全意识和技能得到明显提高，成效显著。1-10月份，该公司安全产煤409020吨，不安全行为较去年同期下降了95人次。
夯实宣教强意识
安全宣教是树立企业安全精神的灵魂工程，是提升员工安全心理素质的重要途径。该公司通过丰富多彩的安全宣教活动，促使全员做到“想安全、会安全、能安全”。
今年以来，该公司在南阳庙、淝江、前进三矿分别召开了安全警示教育大会，通过开展安全事故案例分析、集体安全宣誓、安全演讲、安全抢答赛、安全承诺签名、安全事故案例分析等形式，警醒广大员工铭记教训，绷紧安全弦。先后开展了由总经理亲自授课的安全专题讲座，由党委书记主持召开的安全协管（贤内助）座谈会，并举办了安全巡回演讲。安全咨询活动让员工受益匪浅，员工们就安全有关知识、工作中遇到的难题进行了咨询。为让全员掌握全面的安全知识，公司还在南阳庙、淝江、前进三矿放映《煤矿顶板事故的防治》和《煤矿放炮事故的防治》等安全科教片。“安全嘱语寄深情，齐抓共管创佳绩”活动叮咛全员牢记安全，遵章作业。南阳、淝江、前进三所小学的学生代表将60余封慰问信送到采掘连队队干手中。
与此同时，为打造本质安全型领导，构筑安全生产长效机制，公司不仅对所有中级职员进行了一次由公司总经理命题，党政主要领导全程监考的安全知识考试，而且召开讨论会，每名中级职员在会上剖析自身与本质安全型领导的差距，提出做一名本质安全型领导自己该如何做。为提升矿井分管安全副矿长及员工的素质，在三矿组织开展了由安全副矿长授课的安全管理专题讲座竞赛活动，还精心编排了一台“安康杯”安全文艺节目到三矿进行巡回演出。通过说安全、唱安全、道安全叮嘱全员强化安全意识。
不仅如此，公司还开展了 “安全在我心中”书法美术漫画展以及青年岗位技术练兵等活动，激发了全员搞好安全生产的热情。
强化培训提素质
安全培训是实现安全生产的重要基础，更是矿井安全发展的大事。该公司将全员安全培训工作作为重中之重来抓，扎实的安全培训工作成为公司科学发展、安全发展的源泉。
实行“四过关”、“五给予”培训。“四过关”即采取“讲、学、测、评”的形式，“五给予”即对编写教材人员给稿费，授课给津贴，脱产学习给工资，考试成绩优秀的给奖金，考试成绩未及格给处罚。并且对考试成绩未及格的实行补课、补考，补课需自交补课费，直到考试合格为止。先后举办了机电、运输专题培训和特殊工种培训，参加培训人员达1600余人。共举办新工人入井前安全培训班4期，培训新工人77人。并选送120名班组长参加了“白国周安全班组法”培训，组织96人次赴湘煤大学参加各类安全技能培训，选派了32名班组长参加省总工会举办的省属企业班组长安全技能培训。并抽派专员参加全国瓦斯防治知识培训班。
推广“五个一”、“四位一体”培训。公司形成以班前全员培训、重点岗位强化培训、员工业余培训、现场演练实践培训的“四位一体”培训体系。每天确定一个主题，利用早、中班交接班的班前会时间，组织进班的员工参与班前“一日一专题”培训，授课老师由所在矿工程技术人员担任，授课内容为安全生产相关知识。每周一的上午9点在三矿开展了“一周一案例”安全学习，在培训场地醒目处设立不安全行为和“三违”人员亮相席，由安监站长及安监员讲解当事人的“三违”经过，公司指派的人员和所在矿领导在现场进行帮教，安全生产技术人员负责传授安全知识。每旬组织采、掘、机、运通的员工参加“一旬一大课”，由三矿总工程师担任授课老师。逐月开展了“一月一考试”，对每日、每周、每旬的培训效果进行检验，实行考试。
|
集团OA 
