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——周源山煤矿全力打造“本质安全型”职工队伍
本报通讯员 罗均生
“煤矿可以做到不死人、而且可以做到少伤人甚至不伤人”的阐述，让人如沐春风，一扫陈旧的安全生产观。
在这样的大背景下，周源山人迈出了打造“本质安全型”职工队伍的坚定步伐，向广大职工张开了护佑的翅膀。
学习教育“一个也不能少”
“安全无小事，100－1＝0”，这是该矿近几年来安全生产的指导思想。在这一安全理念的指导下，该矿开展了全员安全学习教育活动，不断创新其内容和形式。
首先，把常规安全教育与安全培训结合起，开展“五个一”日常安全教育，即一日一题、一周一考问、一旬一案例、一月一检查、一季一考评。举办了“三违”人员、工伤人员、事故责任人和班队长安全责任不到位的人员。培训班等100多期。其次，创新安全教育方式，在采、掘一线职工中大力普及“手指口述”安全教育方式，提高动手、动口能力，加深对安全操作规程的理解。然后，把“安全警示”与“亲情帮教”结合起来，用真情唤醒人们的安全意识，如注入“安全警示教育日”新内容，举办事故案例漫画展、开展“安全生产”专题访谈，签订《群安青安“三保”承诺书》和《夫妻安保协议》、组织家属下井“探亲”、“送温暖、送平安、送祝福”、建立手机安全短信平台等活动。使职工安全观念从“要我安全”到“我要安全”的彻底转变。
激发活力“跳起来摘桃子”
“干标准活，做放心事”。这是打造“本质安全型”职工最核心的内容。
去年以来，该矿把质量标准化活动提升到一个新的水平，千方百计激发员工创先争优活力。通过召开 “现场观摩会”，举行“达标授牌仪，开展“文明巷、标准头”创建，评选“最佳工作面”、“最佳掘头”，组织“星级员工评选”等活动，倾力打造了“百米安全文化大巷”、“千米安全文化长廊”、“万米样榜巷道”，回采面、掘进头的优良品达到了80%以上。去年，该矿井以综合得分95.43的高分，评为省一级矿井。2月17日，湖南煤监局局长、党组书记宋元明视察了该矿的综采工作面后，对该矿的质量标准化工作也竖起了大拇指。
班组建设是打造“本质安全型”职工的一个关键环节。为此，该矿专门设立了班组建设推进办公室，指派专人主抓班组建设工作。推行试点单位蹲点制度，督导班组建设工作。同时，采、掘、通修班组内都签订“安全伙伴”保包协议，结成“安全伙伴”；该矿工会、团委督促198名群监员和青安签订了《安全生产承诺书》，以增强员工自保、互保、联保的能力。此外，该矿建立了后备人才储备库，规范班组长选拔、任用和解聘程序。凡此种种，为广大员工的安全提供了一把“保护伞”，为员工展示自我插上翅膀。
制度约束“无规不成方圆”
“没有制度约束的员工，就是一盘散沙”。这是该矿矿长周向志在班组推进会上的一句讲话。为把安全生产这张网织牢结实，今年，该矿出颁发了《周源山煤矿安全管理制度汇编》、《周源山煤矿职工行为规范手册》等20多个安全生产制度和规定，对全矿各部门、工种的责任、义务、权力以及奖励标准、考核办法进行了规范。从此，职工有了一部系统的“安全生产宝典”，明确了自己安全生产行为。
为了彻底根除“三违”，该矿还制定了《周源山煤矿“三违”记分管理办法》。安全监察部建立了“三违”人员记分台帐，对“三违”人员根据违章行为的性质、严重程度和所造成的后果，进行相应的记分，并按不同记分等级进行处罚，直至开除矿籍。
针对职工的安全生产，该矿从制度上进行给予保障，从行为上进行加以规范，强化安全学习，激发职工活动，以此加快打造“本质安全型”职工步伐。
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