春风吹绿金竹山

金竹山公司党建工作侧记

本网通讯员 刘友初

　　踏进2011年的春天，金竹山公司的员工心里更觉得暖意融融。

　　随着塘冲矿职工进班室、办公楼，一平硐矿工业广场，托山球坪的改造完成，春风吹绿金竹山，如今，无论是工作状态还是员工精神面貌，在这里都焕然一新。是什么给企业发展带来了勃勃生机？该公司党委通过“健全制度严考核，围绕中心抓载体，多措并举构建和谐矿区”的有力举措，给出了确定的答案。

围绕中心抓载体

　　该公司以活动为载体，把“创先争优”、“争创一流、忠诚奉献”主题活动不断引向深入。去年上半年在生产被动的情况下，公司党委及时决策，组织撰写矿情教育资料在全公司进行宣传，讲清多出煤，出好煤，出安全煤的重要性，取得了较好的宣传效果。

　　 “我们积极构建思想政治工作齐抓共管的格局，群团组织发挥了重要作用。”该公司党委书记、工会主席徐同湘在谈到群团组织在企业起的作用时给予充分肯定。他们推行了矿务、队务、工资分配三公开。组织开展劳动竞赛活动，开展征集提合理化建议活动，开展机电技术比武活动，开展为一线员工送甜洒、茶水、缝补工作服等送温暖活动。

重视宣传鼓人心

　　该公司充分利用矿区井口文化走廊、矿区广播专题节目、内部刊物《金竹山通讯》和新装的LED大型显示屏等宣传阵地，及时宣传党的方针政策和集团公司、金竹山公司有关重要举措，宣传先进人物、先进事迹。全年还举行了3次较大的安全专题黑板报竞赛。对外宣传报道力度也进一步加大。去年在各级报刊发表新闻稿件282篇。内鼓干劲，外树形象。企业文化进一步得到提升，凝聚力进一步增强，原来到贵州去打工的，有的又回到了该公司上班。精神文化建设浓厚，各种福利待遇有保障，安全系数高，干起活来心里踏实、安稳。

心系民生建和谐

　　积极为员工办好事、办实事，是该公司党政班子坚持以人为本的具体体现。去年以来，把工资按时打到了员工的工资卡上，安全奖、年终奖等以现金的形式按时发到员工手中，各种福利待遇按时发到位。同时，为681户，1045人办理了城镇居民最低生活保障；对135户，239人住房人平低于14平方米的低保对象进行了廉租住房租赁补贴，发放补助资金100380元；低保临时医保救助152人，资金达117400元，资助贫困学子34人，金额48500元。

　　一件件为职工、家属办的实事、好事，把该公司党政一心一意坚持以人为本的真实情怀，写在了矿区，写在了员工的心里。今年来，该公司安全生产原煤比同期增产4.4万吨，矿区稳定和谐。