聚 焦一 线

通讯员 陈立勇

     “原来一线职工想方设法往上调，现在井辅职工纷纷要求调一线。”湘永公司安陵矿矿长侯瑞雪在今年新春复工会上很是感慨。稳定采掘队伍一直是煤矿无法回避的难题，但在湘永矿业公司，这一难题正逐步得以破解。聚焦一线，分配向一线倾斜，力量往一线聚集，让活力在一线迸发，公司采取的一系列稳定采掘队伍的政策，让正在发展大道上的湘永如沐春风。

分配向一线倾斜

　　“在采掘岗位上干了五年可以直接加一级工资。”这条政策一出台，立即引起职工强烈反响。“采掘职工一个月比去年多500块钱，班组长每个月增加800元以上。”公司副总经理刘安祥介绍说。

　　煤矿工人的收入一直处在低位，湘永公司由于历史原因，职工收入水平与兄弟单位相比也有一定差距。近年来，公司奋力直追，想方设法提高员工收入水平。今年在二届一次职代会上，公司确定职工年人均工资要突破三万元。

　　“公司发展要让职工得实惠。”湘永公司董事长、总经理许永德把“以人为本”落到了实处。

　　根据这一指导思想，今年公司对分配政策进行了重大调整，确定了五项原则，即一是能定额的按定额计资，多劳多得；二是工资持续增长；三是政策有利于稳定职工队伍；四是让肯学习、有技术的职工有享头；五是让有贡献的职工得实惠。

　　五条原则一确定，随之而来的细则更让人心动：以提高工效为原则，超过定额计划的提高结算单价；提高采掘工资物等级。而一些直接提高各项津贴的举措更让一线职工欢呼：采掘大工津贴从每班8元提高到13元；班组长津贴由原来每月150元提高到300元……

　　这些分配政策反映出一个强烈的信号，采掘一线、技术岗位将大幅度增调收入。“产出、效益都要靠一线职工的劳动创造，只有调动了他们的积极性，让井下一线工作有享头、有奔头，公司的整体效益和其他岗位职工的收入才会有保证。”公司副总经理刘安祥说道。

力量往一线聚集

　　“为什么不让我去一线？”元月8日，安陵矿运输队职工李友红怒气冲冲地闯进矿长办公室，见了矿长侯瑞雪劈头就问。

　　原来，今年公司的分配政策出台后，李友红就坐不住了。李友红原在井下做采煤工，后来好不容易才调到运输队，工作是轻松了，但收入却少了，妻子没工作，儿子又在读大学，再加上家里还有两位两鬓斑白的老人需要照顾，一家人的生活过得十分拮据。听说今年的分配政策向一线倾斜，他没有再犹豫，第二天就跑到矿办公室要求去一线。

　　一石激起千层浪，李友红被调到采一队后，通修队、机电队、通安队职工纷纷申请去一线，最后矿领导经过集体研究，从申请的18人中又批准了4名符合条件的工人去了一线。

　　他们的加入宛如一阵清风，促使整个采掘一线唤发出了新的活力和生机。井辅职工争着去一线，而一线员工开始争当班组长。

　　“现在班组长仅津贴每月就有300元，还有大工级差，班组长每月多800元不在话下。”采掘职工这样算帐后，符合条件的争着要当班组长，不符合条件的，学技术的积极性增强了不少，采掘一线的学习氛围、工作状态有了很大的转变。

　　忽如一夜春风来，千树万树梨花开。一桩桩一例例，让我们看到了采掘一线可喜的变化，目前，该公司已成功摆脱采掘一线员工不足的尴尬局面，呈现出队伍稳定、心齐气正的良好面貌。

活力在一线迸发

　　良好的激励政策掀起了井辅职工去一线，小工争着做大工，大工争当班组长的热潮，活力在一线迸发。

　　“我要加强学习，努力提高自身的素质，做一名合格的‘四型’班组长。”铜角湾矿采三队一组专业组长曹恒志面对大家争当班组长的情况，激动地说：“以前班组长没有愿意当，现在大家争着当，这是好事，有竞争才有压力，有压力才有动力，有动力才能激发大家更大工作热情，发挥更大的能量。”

　　为配合公司政策，各矿纷纷出台实施细则，种种措施在相当程度上激活职工的安全生产积极性。

　　铜角湾矿春节恢复生产以来，根据自身的实际情况，正规布置采区，科学管理现场，出台了一系列激励措施，职工士气高昂，采掘一线的出勤率达98%以上，机电、运输队长三班跟班，亲自调度矿车，使得日产量逐步上升。2月9日，该矿采二队班长谭建忠、黄承群带领10名职工，安全产煤69.7吨，完成计划的220%，创该矿单班新高。13日该矿日产竞达到了362吨，最高的逼近四百吨大关。“往年春节这个月，我们从来没有完成过生产任务，今年就是不一样，天天超产，完成6000多吨的计划没有一点问题。”该矿调度员张某说起安全生产形势，津津乐道。

    安陵矿、荆草坪矿采掘高工效也接连不断，2月22日晚班，安陵矿采四队三班组长伍祥军带领助理大工旷赛军、小工李运鹏等3人，在19633二上山回采中，克服了工作面温度高、坡度峭、推桶距离远等困难，创造小班回树25根、回铁棚子5架、出煤54车的高工效。2月15日早班，荆草坪矿采三队二组装棚5架、扪边木2付、煤掘进尺3.8米、出煤37车，创春节复工最高工效。

　　荆南矿落实公司关于工资向采掘一线员工倾斜的政策，采用各种高工效和攻关奖等激励措施，让一线员工多拿钱，提高总收入，得到职工好评。

　　一花独秀不是春，百花齐放春满园。聚焦一线，工资分配向一线倾斜后，职工的力量聚集了，活力迸发了，工效正逐步提高，产量正逐步增加……种种迹象表明，公司今年这一新的政策，必将开出绚丽夺目的花朵。