|
——记洪山殿公司咸沙坝矿掘三队队长李存谷
本报 通讯员李秋香 葛洪丰
.jpg)
在洪山殿公司咸沙坝煤矿，井下要是遇上进度慢、难度大的硬骨头时，大家会不约而同想到同一个名字：李存谷。
李存谷何许人也？到底有何能耐？一打听，矿里职工几乎无人不知。今年44岁的李存谷入矿7年来，月平均下井在29天以上，最高一个月做班36个，是有名的“硬仗先锋”， 多次荣获“安全标兵”、“十佳员工”等荣誉称号。他带的16人组成的连队稳定、善战，年年实现了安全生产，每月打开拓进尺均在50米以上，职工人平工资最高达到3800多元。
投身煤海，立志阳光事业
李存谷干过石场活，当过建筑工人，经历了南征北战的辛酸苦辣。2001年10月，听从邻居的介绍，决定到蛇形山煤矿试一试。
李存谷在石场打过风钻，有很好的基本功，加之聪明好学，常常对掘进工艺仔细琢磨，不懂的地方虚心向别人请教，很快就全部掌握了掘进巷道里的打眼放炮、砌墙戴帽、锚喷、钉道等工艺，成为开拓队的骨干，入矿才三个月就被破格提升为值班长，从而激发了他的自信心。从此，他一心扑在了矿山，每月回家总是赶在早班转晚班的空隙在家住一晚，第二天又赶到矿里做晚班。要是碰上农忙，人手少，他就更不会回去了，家里的田土全交给妻子一个人打理。除春节放假，他一年在家累计起来最多住了十晚，年均出勤达340多天。他所带的班月月完成任务，而且从未出现过安全事故。他说终于在矿山找到了家的感觉，多做点事无所谓。
迎难而上，煤海大显身手
4年的兵头将尾，让李存谷积攒了丰富的开拓经验。2005年10月，咸沙坝矿矿长慕名而来，专程请李存谷去组建开拓队。队伍成立之初，许多打过开拓的队干用怀疑的眼光看待李存谷。可他是王八吃秤铊，铁了心。他把妻子接到矿里住家，解决了后顾之忧。自己则天天下井跟班，三班开进班会，哪个班有困难，他就跟哪个班，手把手地教他们掌握过硬技术。慢慢地，职工们工作由被动变为主动，队伍完全稳定下来。第一个月，拿下了单头52米的开拓进尺，创下了该矿近几年开拓巷道最好成绩。
一炮打响，更加坚定了李存谷的信心。随着以后月月超额完成任务，他的队伍更加出名。21-75石门和运输巷年久失修，特别是石门里的运输巷，经水浸后，巷道里全是厚厚的泥浆，水泥支架东倒西歪，每出一车泥沙矸，至少也得四五十分钟，一根水泥支架没有三四个人是抬不动的。考虑到修理难度很大，矿里决定把这项艰巨的任务交给掘三队。突然从高大的开拓巷道转过来搞修理，许多职工开始有怨言，有的甚至跑回家休息去了。此时，李存谷表现出了一个不是劳模胜似劳模的模范带头作用，他反复与职工兄弟说明利害关系，21-75里有一块现成的煤，早一点修通，就能缓和采掘接替，比打岩巷更有现实意义。在修理的过程中，要是碰上过老垅、烂塘，甚至空顶十多米的地方，李存谷都是亲自上去处理。有一天中班，李存谷站在巷道顶部用老木子砌“#”字接顶，一个小班就用掉9立方米老木子，让大家佩服得五体投地，再也没有谁抱怨了，跟着他全力修理，仅半个月就圆满完成了任务。他们以实际行动征服了全矿干群，“最牛开拓队”的称谓由此叫开。
关心工友，发挥标杆作用
李存谷个子不高，面目和善，大家都说他象一位大兄长，既有亲和力，也有威信，职工对他是又敬又畏。
在工资分配这个最敏感的问题上，他非常讲究公道，把每个月的工资单及时公布，让职工参与结算工资，坚决做到公平、公正、民主，在经济分配上从来没有职工提出过疑问。
他很少有空闲时间。没当班时，到下班的时候，他会到调度室、矿灯房问问情况，特别是上晚班的职工如果到深夜零点没出井，他一定会在调度室等到弟兄们全部上来了才放心去休息。平时职工过生日，他会买酒一起庆贺；谁有了思想包袱， 他会及时谈心沟通，甚至远道登门拜访；谁有了“三违”行为，他严惩不怠……在职工眼中，李存谷就是一只领头雁，以一颗真诚滚烫的心把职工拧成了一股绳，让这支“兄弟连队”始终保持着高昂的斗志。
|
集团OA 
