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本网通讯员何颖 陈向阳
在南阳煤业分公司，煤矿小伙与都市女青年联姻不再是新鲜事了，不少城里女孩纷纷选择嫁到煤矿，青工小徐与衡阳师范学院毕业的女大学生经过热恋即将步入婚姻的殿堂。矿山小伙为何受到都市女郎青睐?是因为南阳煤业分公司发生了翻天覆地的变化。
安全系数变大了
近些年来，南阳公司不断加大安全生产投入，每年用于一通三防、设备设施更新改造、防治水等安全专项工程上的资金都在二、三千万元以上。为构建本质安全型矿井，该公司一方面加大安全监察和处罚力度，强化现场管理，有效遏制了不安全行为；另一方面该公司努力提升矿井质量标准化水平，通过开展“八个一”工程竞赛，坚持班检查、班评估、班验收、班考核和班公示制度，矿井质量标准化水平得到了整体提升。在集团公司组织开展的检查评比中，淝江、前进两矿均名列前茅。与此同时，该公司狠抓基层、基础和员工基本技能，开展了“双十佳”队竞赛、班组安全竞赛和明星班组长竞赛，筑牢了安全生产的前沿防线，调动了广大员工自觉讲安全、主动抓安全的积极性。2008年,公司胜利实现了安全年，并连续几个月实现了零轻伤。轻伤率与8年前相比下降了90%,重伤率下降了96%,矿工的人身安全得到了有效保障。
员工收入提高了
10年前，受整个煤炭行业市场疲软的影响，该公司的原煤年产量一直在30万吨左右徘徊，职工人均年收入仅为7000元。近几年，该公司抓住煤价上扬的有利时机，呈现出产量大幅攀升、销售持续顺畅、效益不断提高、员工收入逐年增长的好势头。特别是2008年，该公司在遭受特大冰灾和全球金融危机的不利影响下，众志成城，顽强拼搏，年产原煤472168吨，实现利润5000万元以上，在岗员工人均年收入突破3万元以上，各项经济指标创历史新高。
企业的发展让员工得到了实惠，企业的凝聚力也随之显著增强。前进矿采三队班长谢甫红仅去年10月份工资收入就达4500元，个人年收入突破5万元。在淝江矿从事采掘的朱升古、朱朝辉、朱和华三父子每月收入过万元，三父子回老家过年，村支书把他们当做贵宾款待，还拜托他们多带些村里的劳动力到矿山发展。还有不少外出打工的矿山子弟经受不住煤矿发展变化的诱惑，纷纷回家恳请到公司从事采掘工作。
生活环境舒适了
以前，煤矿职工的生活条件异常艰苦，住的是“干打垒”或砖瓦平房，能在矿区拥有一套30几平方米的套间房曾令多少人梦寐以求。现如今，矿区环境变美了，职工群众的衣食住行都得到了极大改善。近两年来，南阳公司在企业增效、员工增收的前提下，坚持发展成果与员工共享，相继投入900余万元用于矿区福利工程建设，实施了饮水工程改造，硬化了矿区主要干道，兴建了矿井综合楼、宾馆式员工公寓楼、休闲广场、灯光球场等，矿容矿貌焕然一新。不仅如此，公司还在耒阳市区建起了员工住宅小区，目前已有近500名员工在城区购置了商品房，还有的员工已率先加入到有车族的行列。
全员素质增强了
过去，人们把煤矿工人称之为“窑估佬”，其中包含着文化程度低的意思。如今，物质生活逐渐充裕的矿工，对精神层面的追求也在不断与时俱进。
为培育一支作风硬、素质优、业务精、知识广的队伍。南阳公司大规模地开展了全员知识培训、岗位技能培训和技术比武活动。2008年，共举办各类培训班27期，培训人员3000余人次。举行了技工考级，按工种发放不等的技术津贴。公司制定了各种优惠政策鼓励员工自学成才，相继选送28名员工到湖南理工职业大学就读。员工中，知识热、文凭热、电脑热不断升温，已获得大中专以上学历的有697人，取得高级职称的8人，中级职称的198人，初级职称的226人，还有100多名员工正在参加自学、函授等成人继续教育。不少采掘员工家中购买了电脑，互联网让矿工们丰富了知识，开阔了眼界。
煤矿的发展造就了矿工在物质和精神生活方面的系列变化。栽得梧桐树，引得凤凰来。难怪煤矿小伙变得越来越“吃香”，勤劳质朴、好学上进的他们不仅收获了城里姑娘的爱情，也收获了人生的幸福。
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