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| 点击次数：
更新时间：2009年03月03日 |
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本网讯（通讯员 肖春耕 报道）近日，周源山煤矿对在年度考核综合得分排在前两名的副部级管理人员和两名主办分别提到正部级和副部级管理人员岗位，另有3名优秀队级管理人员得到提拔重用。这是该矿在强化干部管理，提高管理人员队伍素质方面采取的又一举措。
该矿十分注重管理人员队伍建设。从去年十月份起，规范了管理人员带班制，要求45岁以下懂生产的管理人员必须下井带班。对管理人员双休日的下井天数，带班线路、带班时间、带班的职责、查处隐患的程序进行了硬性规定，将管理人员深入现场带班作业的业绩作为综合考评的重要依据。对考评不合格的管理人员进行淘汰，对排在倒数几名的进行诫免谈话。二月份对2名不称职的管理人员进行了免职处分。与些同时，这个矿建立了后备人才库，把的思想觉悟高，业务素质好，积极向上的包括协议工在内的100名年轻骨干收入库中，并加强对他们的培养，为队伍建设输送管理人才
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