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——记牛马司公司特殊贡献获得者、退休老队干邓玉林情系外来工的先进事迹
本网通讯员 姜尉东 杨建新 陈志奇
图为邓玉林同志正在掘进队开进班会,布置安全生产工作
邓玉林今年59岁，2003年在铁箕山矿退休。他退休不退志，多年来扎根矿山，情系外来工，为矿区的原煤生产和繁荣发展贡献余热和力量。
主动请缨 担当“伯乐”
前几年，铁箕山矿由于种种原因，安全生产状况不景气，效益差。新招来的农民工不安心工作，换了一茬又一茬。
如何扩大和稳定外来工队伍，成为矿领导的当务之急。邓玉林主动请缨，担当“伯乐”，通过各种途径去招收矿工：采用打电话或传口信的方法给亲朋好友，请他们介绍矿区情况和招工条件,帮助和联系；主动回到老家武冈及周边县市，通过面试目测，介绍农民工入矿，并讲解矿山的优厚待遇；主动掏钱给负责联系来矿的亲朋好友坐车，发给工资。为了招收人员来矿山工作，老邓多次在偏僻的山区联系招工，忍饥挨冻，爬山涉水，走村串户。在近5年内，他共招收进矿的农民工近200人，并先后组建了涟邵二队等5个掘进队，他被矿领导安排任掘五、掘七、掘八、掘九四个掘进队的协管员，缓解了采掘人员一度紧张的局面。
人性关怀 帮扶新员工
新招来的农民工入矿后，他们有困难、有问题、有难事需要关怀和解决，邓玉林都一一记在本上，放在心上。
前几年，新招入矿的农民工周知波的儿子考上了大学，入学缺钱交学费，一家人愁眉苦脸。老邓主动伸出援助之手，借钱供他儿子读书。武冈、新化、隆回等地的农民工大部分家庭困难，进矿二个月没有领到工资，就急得心里慌，为了使他们安心上班，老邓主动给他们垫付生活费。有个湖北来的农民工，家里特别困难，妻子得了重病，邓玉林一直就借给他1000多元，解决了他家燃眉之急。掘八队胡班长，有一手操纵爬矸机的好技术，但染上了打牌赌博习气。去年10月份，由于连夜打牌疲劳不堪，开完进班会后，就不想下井了。当时这个队正在下山—490巷道施工，胡班长如果不去，将会影响5名职工不能下井正常生产，此时，老邓通过了解得知其儿子生病，又没钱医治。于是，老邓认真做胡班长的思想工作，主动掏钱给他的儿子治病，劝他今后不要再打牌了，并告诫他，赌博不是正业，干好工作才是已任。现在，这个胡班长对待工作特别认真负责，打牌赌博的陋习也戒了，干好工作的劲也来了。近几年来，不管那位职工家有红白喜事，邓玉林都主动登门慰问探望。曾经得到他援助的职工周知波，现在儿女都有了工作，一家人生活条件也好了，周知波的爱人劝他不要再“走窑”了，老周对其爱人说：“邓玉林把我们当知已，看在他帮助我的份上，我这辈子不挖窑，也对不起他呀”。
从严治队 提高战斗力
新招来的农民工，在生活上，邓玉林待他们亲如兄弟。在工作上，他从严治队，这他协管的四个队中，除了几个队干是矿委派的，其余全是他招收的农民工，这些农民工，有70%以上是来自于他的家乡，都与他有着沾亲带故的关系。有的人说，大树底下好遮阴，亲戚面前好说话。但他却说：在规章和制度面前人人平等。特别是对亲戚朋友，更要做到严格要求，一视同仁，照章处理。
去年7月份，邓玉林的表侄请假回家砌房子，超了三天假，返矿后，他责令其在进班会上做检讨，并按规定给予罚款150元。为了搞好工资分配，他坚持以廉服人，从不允许任何人在队计件工资中多分多占，对每月的工分、工资分配，做到公平、公正，要求队里每个班派一名公管员，现场记录当天的工作量，然后在进班会上汇报，月底汇总。利用连队安全活动日，将队从矿结回的工资总额和工分及具体分配方案都公布出来，让大家一目了然，如有异议，可以直接提出来讨论，确定无差错后，交给队干计算工资，张榜公布。这样，既充分体现了民主分配原则，又增加了大家的民主管理意识和透明度，而且增强了职工之间的亲和力和团结力，提高了大家大干煤炭生产的积极性。
加强指导 提高质标
为了加强技术指导与管理，搞好质量达标化，几年来，邓玉林始终牢记严细抓安全、技术强队伍的优良传统，把过去在涟邵一队带队伍的好经验传下去，促进了四个掘进队技术素质的提高。对招收的新工人，除矿里、公司统一培训外，平时，老邓总是不忘给他们讲解质量标准、涟邵一队的光荣传统和安全生产实际操作技能，要求几个队的队干、班长，一定要带领职工遵章作业，坚决做到不安全不生产。同时，他还安排队里的老工人进行传、帮、带，签订“一帮一”师徒合同、结对子等工作方法，请工程技术人员传授安全生产经验，认真扎实开展好“安全活动日”，学习安全知识，增强安全意识。为使井下现场安全管理到位，老邓带领并要求各队队干轮流下井8小时跟班劳动，搞好现场管理，把工作做细致、搞扎实，切实抓好安全技术工作。
去年，他协管的掘进队完成掘进进尺2880多米，工程质量验收合格率达95%以上，优良品率较前几年也有了大幅度上升，四个掘进队，没有一个队发生过重大安全事故，消灭了重伤以上事故。他多次受到上级领导和公司、矿里的一致好评，为公司的原煤生产做出了贡献。
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