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本网通讯员 刘春阳
先来看笔者手中一份湘永矿业下属四个矿快掘队职工的工资统计表。
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单位
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快掘队职工人数
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6月人平
工资
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与5月比人平工资预计上涨（不低于）
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备注
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铜角湾矿
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20
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3500
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700
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安陵矿
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18
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2846
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1000
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荆草坪矿
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18
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2755
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1400
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荆南矿
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23
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3043
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1600
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在这份工资统计表上，6月份，铜角湾矿快掘队20名职工的平均工资是3500元，比5月份增加了700元，荆南矿快掘队的23名职工平均工资增加了1600元，是四个矿中增加最多的，其它两个矿的平均工资增加也都在1000元以上。
与此相对应的是，6月份，湘永公司原煤产量完成了26646吨，为计划的104.5％,安全状况、经济效益等经济技术指标均创下了近几年来的最好水平。其中荆南矿安全产煤6013吨，为计划的125.3％——这是荆南矿今年来第一次圆满完成原煤生产任务,也是荆南矿近五年来原煤生产取得的最好成绩。
而就在今年4月，荆南矿曾经一度陷入了无煤可釆的窘境。由于掘进工作跟不上，原有回釆工作面结束后，新的回釆工作面往往尚未布置出来，导致采掘失衡，不得不被迫转入煤巷掘进。而产煤量的持续低迷，带来最直接后果就是职工收入的降低，职工的积极性受到了严重影响，职工队伍陷入不稳定状态。
仅仅两个月的时间，为何会发生如此大的转变？问及原由，湘永公司釆煤主管工程师李芬对记者说：“这完全得益于公司强力推行的‘快速掘进’。”
何谓“快速掘进”？ 李芬工程师向笔者做了解释。
“在机械化较低的情况下，一个班组每个小班只能完成‘打眼——装药放炮——出矸——支护’一个作业循环，进尺通常在1米左右。如果职工积极性得到了激发，同时劳动组合又十分得当，每个班组实现了两个或多个作业循环，掘进速度就会成倍提高，从而达到快速掘进的目的。”
此前，湘永公司为了多掘岩巷，维持矿井简单再生产，也曾经吸纳了大量优势劳力，实施人海战术，但结果煤掘、回釆劳动组合常常显得捉襟见肘，矿井发展一度陷入恶性循环。
李芬告诉笔者：“许多人认为多组建掘进队可以解决问题，其实不然。举个简单的例子，以前好比是五个手指单兵做战，力量分散了，效果自然不好；如今是五个手指握成拳，集中突破，成效反而明显了。现在实施快速掘进，三个掘进队就能完成过去七个半掘进队的进尺。”
据笔者了解，全省煤矿在不同程度上都存在采掘不平衡的问题，要维持平衡的原则就是：采掘并举，掘进先行。
为了实现采掘平衡，缓解煤矿接续紧张的现状，湘永公司及时作出了《湘永矿业有限公司关于组建快速掘进队伍的决定》，赏罚并举：各矿必须遴选精干人员，迅速组织一支快速掘进队伍，到指定地点实施岩巷掘进，月单进考核指标为80米。对于未予组织或组织不力的矿长及相关人员，给予罚款甚至降职处分；按时完成的则给予重奖。
此招一出，在以手工作业为主的同等条件的同行中，湘永矿业已经走在前面。
就在“快速掘进”在全公司推广一个月之后，它给各矿井带来的效应已日益显现：
此前，湘永公司岩巷月单进（成巷）始终未突破过50米关口。现在，公司6月7日的统一验收表明，铜角湾矿快掘队月单进（成巷）达107.5米，安陵矿快掘队月单进（成巷）达85米，荆草坪矿快掘队月单进（成巷）达80.4米，荆南矿快掘队月单进（成巷）达86米，工效平均翻了一番多，为湘永矿业近十年来的新高，提高幅度位列全省同行业前茅。
产量提高了，职工的收入自然也增加了。荆南矿快掘队职工刘旭波对记者说：“未到快掘队以前，我每月只有一千七八百块钱，现在能拿到三千多块了。”
据笔者了解，目前，湘永矿业所属的四个矿均已组建了一个快速掘进队。每个队在18-23人不等。湘永矿业董事长许永德表示，推行快速掘进并不是权宜之计，而是实现釆掘平衡的重大举措。
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