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——宝源公司创新党建工作构建和谐矿区纪实
本网通讯员 姚鑫锐
今年来，宝源公司党委紧紧围绕集团公司“精细化管理年”和“落实十七大、开启新征程”主题活动，深入落实科学发展观，不断创新工作方法，发挥政治优势，融入企业经济建设，有力地促进各项工作的顺利开展，确保了企业和谐、发展、稳定。
打造高素质的管理团队
宝源公司现有党员315人，如何发挥党组织作用，确保企业稳定发展？该公司党委在孜孜以求。
2008年，该公司党委坚持“以人为本、求真务实、内强素质、外塑形象”的指导思想，党建和思想政治工作坚持做到融入安全生产、融入生产主战场、融入经营活动全过程、融入和谐矿区建设，全力打造高素质的管理团队和员工队伍。加强班子自身建设，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，相继修订完善了《党风廉政建设、民主生活会、领导干部廉政责任制规定》、《领导班子议事规则》等相关的学习、会议、管理制度和规定37项；与下属10个单位的党政主要负责人签定了党风廉政建设责任书，对54名中层管理人员建立了廉政档案，从中层管理人员的基本情况、个人收入、重大事项报告、任期经济责任审计等10个方面的情况，加强了对公司中层干部的教育、管理和监督，以深入推进“四好”领导班子活动为载体，将公司和矿二级班子打造成为求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的好班子，赢得了全体员工的信赖和支持。
把骨干培养成党员把党员发展成骨干
加强党员队伍建设，不断增强党组织的凝聚力，把“骨干培养成党员，把党员发展成骨干”是宝源公司党建工作的基本思路。在日常工作中，该公司党委要求每一位党员都带头学习党纪国法，带头钻研业务技能，争做企业发展的排头兵和技术兵。
今年元月下旬，宝源矿区遭受了百年不遇的特大冰雪灾害，全矿区停电断水、生产中断。在重大自然灾害面前，该公司广大党员干部顶风冒雪战严寒，带领全体员工疏通矿区道路、抢修供电、供水线路，保矿井保电煤，将冰灾造成的损失降到了最低限度。210名员工分别被授予抗冰功臣、抗冰标兵、先进个人荣誉称号。在党员的标榜示范作用带动下，宝源公司呈现出了员工纷纷争入党的可喜欢局面，101名来自生产一线的骨干向党组织递交了申请书，22名条件成熟的入党积极分子成为中共预备党员。该公司党委根据形势任务的变化，以加强精神文明建设，确保矿区稳定为工作重点，大力开展“形势、目标、责任”主题教育活动，把思想政治工作目标与生产经营目标一同量化到各单位（部门）、班组，把责任目标落实到各党支部、党员责任区，层层落实责任，健全和完善了公司、矿、队三级维稳网络，针对持续改革中潜在的不稳定因素，在狠抓教育管理的同时，加大矿区内防和治安保卫力度，开展了“反盗窃，强管理”专项百日和季度竞赛活动，1-11月份现场抓获和破获各类治安案件28起，查处治安问题20起，调解各类民事纠纷10起，扑救火灾2起，依法和按矿规处理各类违法、违纪人员50起，其中送刑拘17人，挽回经济损失30余万元。一年来杜绝了越级上访和集访事件，有力地确保了矿区的正常生产、生活秩序，为企业的改革、发展营造了良好的内部环境。
以民生为本情洒井下员工
宝源公司党委以民生为本，今年共投入资金400余万元在南、北班前室、员工澡堂安装了中央空调，对宝源至三都路段马路进行了维修，对矿区路灯进行了全部调试安装，建立了专门的农协工宿舍并对配套设施进行改造，班中餐食堂和南、北矿办公楼正在进行搬迁和改进，进一步改善了员工的生产、生活环境公司。公司工会、团委、女工委还积极开展安全协管活动，访贫问苦活动和群众性的文体活动，春节期间为困难员工送慰问金16300元；中秋节期间对13名身患重病、绝症的员工按每人200元的标准进行走访慰问；每月还不定期走访困难员工534人，全年发放困难补助金102050元，探望伤病员工48人，今年“七一”，公司党委对20名困难党员拨出6000元专款慰问，帮助12名困难员工的子女圆了大学梦。
工会还每月不定期举办篮球、乒乓球、羽毛球等各类文体活动，丰富矿区文化生活，营造了一个既紧张有序、又活泼轻松的工作和学习氛围，极大地调动了员工的工作积极性，推动了各项工作健康向前发展。
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