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——透视“孔雀东南飞”中的白沙现象
本报记者张志凌 通讯员郭社青 郭子杰 华刚迪 李建洋
随着用工制度的改革，煤矿人才流失、流动大，已成为全行业的一种普遍现象。而如今，白沙矿区却成了许多工程技术人员和外来工实现人生价值的舞台。进得来、留得住、安得稳，能发展。白沙矿区以其特有的凝聚力、吸引力，呈现政通人和，人心思稳，扎根企业，热爱本土，共谋发展的良好局面，甚至一些多年前出外“闯荡”的工程技术人员和熟练操作工人也被这里近年来的安全环境、人情氛围、事业平台、上升通道、发展前景所吸引，重回到这片热土。4月17日至18日，集团公司党委书记欧资源到白沙矿区调研时，称之为可贵的“白沙现象”——
筑好“巢”
趋利避害是人的天性。众所周知，人的需求有很多，但最基本的，也是最大的需求则是对生命安全的需求。处在安全和谐的环境里工作，是稳定队伍，留住人才的基础。白沙近年来坚持以人为本，树立“安全是职工最大的利益”、“带血的煤一粒也不要”的安全理念，实现了安全生产，这是稳住人才的最大亮点。
从2001年起，白沙矿区实施“千百万工程”，即原白沙煤电集团对重点矿井每年拿出一千万元，各原煤公司同等拿出一千万元，用于矿井生产系统、通风系统、排水系统及运输提升系统的改造；各拿出一百万元用于“两堂一舍”、工业广场、矿区主干道、休闲娱乐场所等地面设施的改造。近六年，该矿区通过自筹、国债项目等渠道向井下和地面投入资金超过4亿元。
如今，该矿区岩巷全部实现了锚网喷支护，煤巷实现了“U”型钢封闭式支护，采煤工作面绝大多数实现了单体“∏”梁支护，安全质量标准化水平得到了提高。职工在这样的“钢铁长城”环境下作业，真正有一种安全感和舒适感。去年，该矿区有5对矿井跻身集团公司安全质量标准化竞赛前八名，百万吨死亡率，轻伤率创造了34年来最好水平。
与此同时，该局的产能也逐年提升。十年前，该局产量一直在160万吨左右徘徊，2007年在遭受“圣帕”洪灾影响停产10多天和新星矿井筒垮塌停产9个月的情况下，产煤201万吨。
做大了“巢”，不怕没“鸟”栖，长高的梧桐，一定有“凤”来。
服好务
从1992年起，白沙将每年的4月15日定为采掘工人节，今年已是17届了。每逢这一天，该矿区给采掘工人发放慰问金，对从事采掘工作年满20年的采掘工人发放荣誉金。同时广泛开展“十佳采掘标兵”、“优秀采掘工人”的评比活动，给他们披红带花，送他们外出考察、旅游观光。女工家属献爱心活动也从未间断，“三月三”送地菜煮鸡蛋、端午送粽子、中秋送月饼，热天送凉茶、冬天送姜糖开水。
为了维护职工的知情权和参与权，该矿区各基层单位建立了矿务（厂务）公开栏，将领导收入、队干工资、职工公分、职工工资、招待费、用车费等一一公布于众。对于评先树模、慰问补助，该矿区在广泛征求职工意见的基础上张榜公示，接受职工群众的监督。对于企业发展的重大事项必须经过职代会表决通过。
在政治和培训教育上，该矿区十分关心采掘工人。该局规定评先树模的指标采掘工人不低于50%，外送委培优先采掘工人。从2003年起，该矿区连续几年选拔文化基础扎实、工作表现突出采掘一线员工近200人到湖南理工职业技术学院进行采矿、地质、通风、机电专业的大专班带薪脱产学习。经过两年系统的理论学习，他们大都成了矿里的技术骨干，有的被提拔为矿领导，有的成了队干。
给足“粮”
该矿区遵循“企业发展依靠员工，发展成果让员工共享”的办企宗旨。在具体分配上，该矿区实行向井下一线倾斜、向技术人才倾斜的政策。2007年，该矿区井下小工的月工资一般达到了2000多元，大工的月工资达到了3000元，最高的月收入超过4000元。来自郴州汝城县的朱松古三父子在南阳公司淝江矿当上合同工后，每个月三个人的工资、奖金加起来上万元。去年，他们已在矿里买了房子，全家安居乐业。
为了吸引更多的技术人才加盟煤矿建设，该矿区实行了技术津贴制度。生产矿井工程技术人员按专业技术职务等级每月可享受600元至1200元的技术津贴，并按照每年2000至4000元不等的标准实施远期奖励，企业为每个工程技术人员建立了个人账户，退休时一并发放。
对于技术工人，该矿区实行了技术职能津贴制度。每年举办一次岗位技能比武，按照一定比例选拔高、中、初级工，分别享受每月150至60元的技术职能津贴。
在生活上，该矿区为单身职工建立了旅馆化宿舍，安排专人打扫卫生、洗刷被褥、烧送开水。每年春节，各公司安排专车接送回家过年的员工，既省去了员工旅途换车、等车的麻烦，更让他们感受到了国有企业员工的荣誉感。
目前，在白沙消除了“农民工”的概念。该矿区与所有员工签订了劳动合同，全部享受同岗同酬的待遇。所有员工加入了养老、医疗、工伤、失业、生育“五大保险”，建立了住房公积金，消除了后顾之忧。
留住人
环境上的改善，待遇上的优厚，生活上的关心，吸引了各路人才。
白山坪公司磨田煤矿总工程师朱斌，1999年下海，在福建当过家具厂厂长，后又在长沙买了台的士搞营运。用他的话说，钱是挣了，可总觉得荒废了专业，没有归宿感。听说白沙改制后，更加重视技术人员，还为工程技术人员发放技术津贴，便于2005年到磨田煤矿当采煤技术员，由于工作业绩突出，2006年提拔为总工程师。
归属感强、温馨度高、企业前景好，也是白沙矿区的“门槛”日益提高。南阳公司新招采掘员工要过“三关”，即：身体检查关、文化基础考试关、体能测试关。湘永公司今年计划新招采掘员工66名，报名的有139名，录取率不足50%。
企业的良性发展，进一步提高了广大职工爱企如家的主人翁意识。2006年，在遭受“碧利斯”洪灾袭击，矿井被淹的危境时，马田公司新星矿13名员工在井下堵水坚守到最后时刻，才不得已撤离。今年这场特大冰灾，南阳公司淝江煤矿在矿井被淹的危急时刻，该矿职工把5000多袋重达200多吨的黄泥，一袋袋扛到了600米深的井下。他们从内心深处喊出了“保住矿井，就保住了我们的饭碗，哪怕不发工资，能背多少我就背多少”的豪言壮语。
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