不当队干当骨干
1980年，22岁的代跃丰在坡塘工区参加工作。坡塘工区关闭后，他分到了安陵，一步一步走上了队干岗位。正是大显身手的时候，他悄悄地离开了安陵，去了铜角湾，在青年突击队当了名大工。队长刘友保让他当专业组长，人员由他选。代跃丰却说：“把你不要的人全部给我。”从此，他就带领这班年青人努力工作，并把他们培养成了生产骨干。
可是当工区领导要提拔他当队长时，他说什么也不干，还是当他的专业组长。但每次遇到开门或是过烂什么的，领导安排他去，他却从不推辞。就这样，代跃丰在铜角湾干了五六年，赢得了工区上上下下的一致好评，连当时的矿领导都知道铜角湾有一个技术过硬却不愿当队干的代跃丰。
主动教徒带队伍
2005年，代跃丰又一次离开了他所熟悉的单位，到荆南矿探采一队当了一名普通大工。当时队里20多名职工，大多是农民工收编过来的，技术素质非常差，连简单的操作都达不到标准，可代跃丰一到荆南，看到队里的技术力量那么薄弱，就带了李细德、刘烈滨、曹建辉三人为徒弟，每次站垱头，就让他们当助手，手把手地教他们，三人都身强力壮，接受能力强，一个月后就成了独当一面的大工师傅，刘烈滨还当上了专业组长。
2006年6月，矿领导想让代跃丰接任探采一队队长，但不知他会不会干，因为对代跃丰不愿当队长的事他们早有耳闻，何况眼前是这样一副烂摊子。没想到，这一回代跃丰却没讲多话，爽快答应了。更没想到的是，这支任务完不成、质量搞不上、收入提不高，被视为荆南矿最差的队伍，在短短的一年时间里，就变成了一支敢打硬仗、成绩突出的“一流”队伍。今年以来，全队工效达2.88吨/工，是荆南矿唯一超额完成定额工效的队；工程质量月月都达到合格品以上；职工人均收入达到2430元/月。现在的探采一队，已成了矿领导最放心的队伍。
攻克难关做嫁衣
今年八月中旬，矿里决定把探采一队1166工作面调给采一队，让探采一队到2162通风上山打矸子，采三队到-100打中央石门。矿长曹明生亲自找来三个队的队长进行安排，采三队队长就说：“我们队的技术力量不够，半煤巷破闭不会做，让我们去做2162通风上山吧。”曹矿长当即征求代跃丰的意见，代跃丰说：“先尽他们选，把他们不愿做的工作面给我做就是。”
当时探采一队的1166工作面条件好，每天能出100多车煤，职工收入高。现在一声喊，要调给采一队，职工不乐意了，意见纷纷。但职工们都相信他们的队长，他有技术、懂管理、会算帐，不会让职工吃苦又吃亏。
第二天，代跃丰亲自带领四位职工来到-100中央石门掘进工作面。工作面确实难做，顶板是煤，下部是矸子，一放炮顶上就空煤，支护困难，施工难度大。代跃丰不敢掉以轻心，一到工作面就先扒尖打档，搞好临时支护，接着再打眼。为了避免垮塌，采取多打眼，少装药，分四五次放炮的办法作业。在他的带领下，当班装棚三架，榴树一副，进尺1.8米。只三个小班，果然就遇到了煤。
探采一队把工作面布置出来后，矿里考虑采三队僧多粥少，决定调一个班到探采一队做事。代跃丰没有任何怨言，又把刚见效益的工作面让给了采一队。
这就是代跃丰，一个受到集团公司表彰的模范共产党员。
如果说代跃丰是一本书，其实他也并不那么深奥难懂，这本书里两个使用频率最高的词——“吃苦”和“吃亏”，向我们简明扼要地阐释了代跃丰为人处世的基本态度。
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